Wielu niedoświadczonym osobom wydaje się, iż poszukiwanie ludzi do pracy to łatwe zadanie. Biorąc pod szczególną uwagę stopę bezrobocia w Polsce faktycznie wolno stwierdzić, że jest z czego wybierać. Tu jednak niemało liczba potencjalnych kandydatów to tylko pozory. Rekrutacja na rzeczowe stanowisko wymaga szczególnych kwalifikacji, jakie spełnia niewiele osób bądź na przykład osoby spełniające owe oczekiwania nie są zaciekawione pracą w danym charakterze, przynoszącą takie zarobki.

Pierwszym krokiem, jaki wypada zrealizować przeprowadzając rekrutację, jest zawiadomienie ewentualnych kandydatów o możliwości składania własnych aplikacji na dane stanowisko. Jeżeli jest to stanowisko kierownicze, należy ową wiadomość rozprowadzić też wewnętrznie, by do rekrutacji mogli podejść pracownicy firmy z niższych stanowisk i uzyskali w ten sposób szansę awansu - przetestuj Szkolenie rekrutacja i selekcja i dowiedz się, jak efektywnie rekrutować. Niesłychanie wielokrotnie ogłoszeń o wiedzionej rekrutacji pod żadnym pozorem nie należy obwieszczać całemu światu.

Wielokrotnie wystarczająca jest chociażby prasa branżowa. Statystyki pokazują, iż do najczęstszych wyznaczników rekrutacyjnych trzeba oczywiście znajomość języków obcych. Jest to o tyle interesujące, że nie zawsze na stanowisku, na jakie prowadzona jest rekrutacja, rzeczywiście wypada komunikować się w języku obcym.

Jak najbardziej z koniecznością porozumiewania się w języku angielskim czy innym wolno spotkać się zawsze i wszędzie. Niemniej jednak pojawiają się tutaj dwie kwestie warte poruszenia. Po pierwsze wypada się zastanowić, którym z kolei kryterium ma być znajomość języka obcego. Od czasu do czasu w ogłoszeniu bywa wymieniana w pierwszej kolejności, a w istocie jest jedynie pomocniczym pozytywem. Takie formułowanie ogłoszeń ma okazję uczynić, iż do rekrutacji nie zgłoszą się osoby w istocie wybitnie pożądane.

Sporo firm w procesie rekrutacji naraża się na śmieszność. Trudno uznać za istotną instytucję czy zakład pracy, jaki wymaga od przyszłych robotników znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym, a w następnej kolejności nie wyczekuje okazania jakiegokolwiek certyfikatu oraz nie przeprowadza z kandydatem rozmowy w tym języku.